Salariații beneficiază de tichete de masă ca formă de sprijin lunar destinată exclusiv achiziției de alimente sau plății meselor în unități autorizate. Acestea pot fi utilizate în magazine, cantine, restaurante sau pentru comenzi online, acolo unde furnizorii acceptă această metodă de plată. Potrivit datelor furnizate de Libertatea, tichetele trebuie să includă obligatoriu elemente de identificare precum numele emitentului, perioada de valabilitate și datele posesorului, fiind interzisă folosirea lor pentru produse din tutun sau băuturi alcoolice.
Valoarea maximă a unui tichet de masă pentru o zi de muncă a fost fixată la 45 de lei, sumă ce va fi aplicată începând cu noiembrie 2025 și pe parcursul întregului an 2026. Această modificare este prevăzută în Legea nr. 201/2025, document publicat în Monitorul Oficial la data de 28 noiembrie 2025. Scopul măsurii este de a susține puterea de cumpărare a angajaților, oferind totodată companiilor o metodă eficientă de motivare a personalului.
Tichetele de masă pot fi acordate persoanelor cu contracte individuale de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau fracționată, calculul fiind raportat la numărul de zile lucrate. Totuși, oferirea acestui beneficiu nu este o obligație legală, ci rămâne la latitudinea angajatorului, care decide dacă le introduce în pachetul de beneficii salariale.
Și personalul din sectorul public, inclusiv funcționarii de stat, poate primi aceste tichete, însă acordarea lor este condiționată de bugetele instituțiilor și de regulamentele interne. În situația în care un angajat are mai multe contracte de muncă, inclusiv în regim de telemuncă, acesta poate încasa tichetele doar de la angajatorul unde are declarată funcția de bază.
Numărul de tichete primite lunar este egal cu numărul de zile în care salariatul a fost prezent la locul de muncă. Conform reglementărilor, aceste tichete nu se acordă pentru zilele de concediu de odihnă, sărbătorile legale sau perioadele de șomaj tehnic. Alimentarea cardurilor cu valoarea tichetelor se face lunar, în urma acordului stabilit între angajator și unitatea emitentă.
