Spania introduce concediu medical pentru afecțiuni asociate menopauzei
Guvernul spaniol a aprobat pe 20 octombrie reguli pentru concediul medical acordat în cazul unei incapacități temporare de muncă legate de probleme asociate menopauzei. Acordarea depinde de evaluarea unui medic, iar nivelul indemnizației diferă în funcție de durata absenței.
• La 20 octombrie, guvernul spaniol a aprobat o categorie distinctă de concediu medical pentru femeile a căror stare de sănătate asociată menopauzei le împiedică temporar să lucreze. Măsura nu se aplică automat odată cu apariția menopauzei: este necesară confirmarea medicală atât a afecțiunii, cât și a incapacității temporare de muncă.
• În prima zi de absență, angajatorul plătește salariul integral. Pentru zilele 2–20, indemnizația este stabilită la 60% din baza de calcul prevăzută de legislația spaniolă, iar din ziua 21 ajunge la 75%. Plata începe mai devreme decât în cazul concediului medical obișnuit pentru o boală comună.
• Nu se mai cere o perioadă anterioară minimă de cotizare pentru această formă de concediu. În situațiile obișnuite de incapacitate provocată de o boală comună, condiția este, în general, de cel puțin 180 de zile de contribuții în ultimii cinci ani; pentru noua categorie, această cerință nu se aplică.
• Medicul stabilește dacă există dreptul la concediu. Bufeurile intense, problemele de somn, epuizarea ori dificultățile de concentrare nu sunt suficiente, luate separat. Evaluarea trebuie să confirme legătura cu o tulburare asociată menopauzei și faptul că aceasta afectează efectiv capacitatea de muncă.
• Documentele sunt transmise pe cale electronică. După emiterea actului medical necesar, angajata nu trebuie să îl ducă personal la angajator, deoarece informațiile circulă prin sistemul spaniol de securitate socială. Informațiile prezentate nu precizează data de la care noile reguli intră în vigoare.