Legăturile de rudenie și dificultățile financiare de la STB

• Aproape jumătate dintre angajați ar avea rude în cadrul companiei: Remus Borza, administratorul judiciar, a declarat că 4.876 dintre cei aproximativ 10.000 de salariați sunt înrudiți. Dintre aceștia, 1.428 sunt soți, iar peste 30 de familii au mai mult de zece membri angajați la STB; într-un caz, compania are 20 de salariați din aceeași familie.

• Vechiul contract colectiv ar fi acordat un avantaj candidaților cu rude în societate: Potrivit lui Borza, existența unei rude angajate putea conta la recrutare. Primarul general Ciprian Ciucu și administratorul judiciar au invocat și posibilitatea ca unele angajări din trecut să fi fost influențate de legături politice.

• STB a intrat în insolvență în septembrie, cu datorii de 1,6 miliarde de lei: Până la 30 octombrie 2026, compania raportase venituri de 1,2 miliarde de lei, pierderi de 765 de milioane și un deficit de lichidități de 67 de milioane. Cheltuielile salariale ajunseseră la 1,01 miliarde de lei, iar fondul lunar de salarii era de 106 milioane.

• Procesul de restructurare a redus deja numărul de posturi: 796 de angajați au primit preavize, 919 posturi vacante au fost eliminate, la fel ca 44 de funcții de conducere. Pentru salariații concediați sunt prevăzute compensații echivalente cu două până la patru salarii, iar o nouă etapă este planificată pentru ianuarie-februarie.

• Raportul indică și nivelul beneficiilor suplimentare acordate personalului: Pe lângă salariu, angajații au dreptul la 36 de tipuri de sporuri, prime și indemnizații. Evidențele pentru 2025 consemnează 176.773 de zile de concediu medical, iar media șoferilor de vehicule a fost de 60 de zile. Administratorul judiciar a apreciat că prevederile contractului colectiv au contribuit la intrarea companiei în insolvență.